RELACIONES LABORALES

La negociación y seguimiento de la política laboral y social es una de las primeras prioridades de FEPEX. La regulación laboral, sus modalidades contractuales, su incidencia sobre la organización y disponibilidad de mano de obra, las cotizaciones sociales, la política de inmigración, son factores fundamentales cuya regulación afecta a la competitividad y futuro del sector.

Con el fin de mejorar el desarrollo de sus funciones en estas áreas, FEPEX es miembro del Comité de Relaciones Laborales de la CEOE y mantiene una relación de colaboración con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Secretaría General de Empleo, la Secretaría General Técnica, la Secretaria de Estado de la Seguridad Social, la Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal y la Dirección General de Trabajo.

Así mismo, está constituida en el seno de FEPEX la Comisión de Relaciones Laborales, formada por representantes de todas las asociaciones integradas en la Federación, y cuyo objetivo es hacer un seguimiento de las medidas de política laboral y de seguridad social que afectan directamente a las empresas y a los sectores representados en la Federación en todo lo relacionado con la organización del trabajo en las empresas, las modalidades de contratación, la disponibilidad de mano de obra y los costes laborales y sociales.

FORMACIÓN

La formación se ha mostrado en los últimos años como uno de los servicios más demandados por los productores integrados en FEPEX, convirtiéndose en uno de los instrumentos fundamentales para afrontar los importantes cambios que se producen en el sector de la producción de frutas, hortalizas, flores y plantas y que requieren la formación de un muy numeroso colectivo de trabajadores con el fin de que incorporen y utilicen las nuevas técnicas de cultivo, la aplicación de productos fitosanitarios, la manipulación de productos, la prevención de riesgos laborales y la implantación de sistemas de calidad.

La importancia social y económica del sector hortofrutícola y su clara diferenciación con respecto al resto de sectores agrarios, requiere un tratamiento específico que permita cubrir las importantes necesidades formativas del sector derivado por un lado de las características de sus trabajadores, con un alto porcentaje de inmigrantes de diversas nacionalidades, que en general presentan un escaso nivel cultural y una gran eventualidad, y por otro lado, la propia singularidad del sector, sujeto a normas de obligado cumplimiento y a los requisitos exigidos por los mercados.

Por todo ello, desde FEPEX y sus asociaciones se ha dado un importante impulso a la formación en los últimos años, contribuyendo a crear una base profesional más cualificada y amplia en las empresas asociadas y potenciando la importancia de la formación como factor de competitividad en el sector hortofrutícola.

La actividad de formación de FEPEX se realiza en colaboración con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo respectivamente, habiendo sido creada una Comisión de Formación específica, formada por representantes de todas las asociaciones, con el fin de realizar el seguimiento de los planes de formación de la Fundación y los programa plurirregionles de formación del Ministerio de Agricultura.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La entrada en vigor de la ley de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, modificando la ley de Prevención de Riesgos Laborales y la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, exige un cumplimiento riguroso de la normativa y un fuerte desarrollo de los órganos de control públicos.

Por todo ello, FEPEX, conjuntamente con entidades especializadas en el sector, ha realizado y se encuentra en proceso de elaboración respectivamente, una Guía de Protocolos Médicos sobre Vigilancia de la Salud y una Guía Técnica sobre las Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales adaptadas a las características específicas de nuestro sector, con objeto de que permitan ofrecer un catálogo de soluciones técnicas a las problemáticas comunes del sector hortofrutícola derivadas de la implantación de estas Leyes. En estas Guías se concretarán todos los protocolos de actuación en materia preventiva en nuestro sector, con el fin fundamental de poder garantizar la responsabilidad de nuestras empresas ante la Ley y evitar en lo posible las importantes sanciones que pueden ser objeto por una mala aplicación de la norma.

Además , FEPEX, en colaboración con la Mutua Fraternidad - MUPRESPA y la empresa PREVENCOD, conscientes de la diversidad de obligaciones de las empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, pone a disposición de todas las empresas del sector hortofrutícola, un servicio de asesoramiento en el que se atenderán todas las consultas que se le formulen tanto en relación con las disciplinas técnicas como en el apartado de vigilancia de la salud.