POLÍTICA SOCIO-LABORAL

En el sector hortofrutícola el factor trabajo es considerado como uno de los factores, posiblemente el principal determinante de la competitividad de las explotaciones, dado que representa en algunos casos hasta el 50% del coste final de producción.

Por ello, la regulación laboral, sus modalidades contractuales, su incidencia sobre la organización y disponibilidad de mano de obra, las cotizaciones sociales, la política de inmigración, la formación, la prevención y la vigilancia de la salud son factores fundamentales cuya regulación afecta a la competitividad y el mantenimiento del sector.

Con el fin de participar y potenciar el desarrollo de sus funciones en estas áreas, FEPEX es miembro activo del Comité de Relaciones Laborales de la CEOE, así como de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración y la Comisión Central de Flujos Migratorios de Campañas Agrícolas de Temporada del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Así mismo, en el seno de FEPEX está constituida la Comisión de Relaciones Laborales, formada por representantes de todas las asociaciones integradas en la Federación, y cuyo objetivo es hacer un seguimiento de las medidas de política laboral y de seguridad social que afectan directamente a las empresas y a los sectores representados en la Federación en todo lo relacionado con la organización del trabajo en las empresas, las modalidades de contratación, la disponibilidad de mano de obra y los costes laborales y sociales.


EMPLEO DIRECTO EN EL SECTOR HORTOFRUTÍCOLA
Cultivos .Superficie (ha)UTA/haEmpleo
Cultivos hortícolas - Aire libre295.6010,50147.801
Cultivos hortícolas - Invernadero y protegido1,5099.519
Patata78.7000,2519.675
Frutales de hueso y pepita265.5770,3592.952
Frutales cítricos286.0460,3085.814
Viñedo de uva de mesa16.7130,335.515
Total Frutas y Hortalizas en labores agrícolas1.008.983451.276
Empleo en centrales hortofrutícolas148.921
Total trabajadores Frutas y Hortalizas600.197

Fuente: FEPEX

Según los datos del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente las UTA (Unidad de trabajo agrario) estimadas por hectárea en los programas de desarrollo rural de las CCAA con mayor superficie, la cifra de empleo total para el conjunto de las diferentes actividades que intervienen en nuestro sector es estimada en 451.276trabajadores agrícolas y 148.921 trabajadores en las actividades de manipulado, envasado y comercialización, con un resultado total de 600.197 trabajadores.

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DE TEMPORADA

La importante demanda de mano de obra del sector representado en FEPEX ha provocado que desde hace varios años se haya producido la necesidad de recurrir a la contratación de trabajadores extranjeros en origen para colaborar con las tareas de producción, recolección y manipulado del sector de frutas, y hortalizas en diferentes provincias, principalmente Huelva.

Las empresas del sector fresero vienen tradicionalmente recurriendo a la contratación de trabajadores en origen para atender las necesidades de mano de obra de sus explotaciones como la única alternativa para afrontar las necesidades del cultivo.

FEPEX, como organización representativa del sector agrario es miembro de la Comisión Central de Flujos Migratorios de Campañas Agrícolas de Temporada, órgano creado en el seno del Convenio Marco de Ordenación de Flujos Migratorios de Temporada, cuya renovación está prevista suscribir en el año 2020.

Las actividades realizadas por FEPEX en el marco de este convenio están integradas por la coordinación, organización y presencia en las reuniones de la Comisión Central y en las Comisiones Provinciales, en las que se analiza la planificación de las campañas y la participación conjuntamente con las asociaciones interesadas en la organización y coordinación de las contrataciones y desplazamientos de trabajadores de temporada a la provincia de Huelva.

La actividad desarrollada por FEPEX y en particular por FRESHUELVA, en relación con la coordinación y contratación de trabajadores en origen ha sido muy intensa en los últimos años y ampliamente conocida y valorada por la Administración de Trabajo, convirtiéndose en las organizaciones que mayor número de trabajadores inmigrantes en origen han gestionado en sus provincias respectivas.

La actividad realizada en el marco del mencionado convenio es imprescindible para mantener la competitividad del sector fresero de Huelva y exige destinar importantes recursos económicos y humanos para una gestión eficaz en la contratación de estos trabajadores, que requiere numerosas y laboriosas actuaciones en materia de organización y coordinación entre empresas, trabajadores y Administraciones.

FORMACIÓN

La Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, establece que las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el sector correspondiente podrán constituir Estructuras Paritarias Sectoriales con o sin personalidad jurídica propia, desarrollando funciones con gran trascendencia para el sector como son las de establecer las acciones formativas específicas de su sector, establecer las prioridades formativas, identificando las especialidades de prioridad alta, revisar la adecuación del coste por hora y participante a las características del sector, determinar el ámbito territorial de su actuación, etc

FEPEX como organización representativa del sector forma parte de la Estructura Paritaria del sector de agricultura y ganadería y ha incorporado las acciones formativas específicas propuestas por sus asociaciones. Así mismo, y con el fin de que aquellas entidades que vayan a presentar y solicitar planes de formación dirigidos a nuestro sector conozcan las necesidades formativas reales, se han trasladado las propuestas y la programación de las empresas para que se ajuste a sus necesidades.